Innovation im Recruiting
CV-freie Bewerbungen bei der NEW WORK SE.
Mit ein paar Klicks zum neuen Job...
Nachdem wir im letzten Jahr gemeinsam mit der NEW WORK SE den Website-Relaunch durchgeführt haben, lag der diesjährige Fokus auf der Weiterentwicklung der Seite. Das Unternehmen, das sich dem Ziel eines erfüllten Arbeitslebens für uns alle verschrieben hat, möchte natürlich auch seinen eigenen Bewerbern eine reibungslose Erfahrung bieten.
Wer sich für einen neuen Job bewirbt, kennt den Aufwand, der für die meisten hinter jeder einzelnen Bewerbung steckt. Man aktualisiert seine Online-Profile, schrubbt seinen Lebenslauf, macht neue Bewerbungsfotos und versucht möglichst individuelle und ansprechende Bewerbungsschreiben aufzusetzen.
Die NEW WORK SE hat das erkannt und hat sich deshalb auf die Suche nach Wegen gemacht, die ihren Bewerbern diesen Aufwand ersparen sollen.
Der Kunde
NEW WORK SE
Website
Umfang
UX/UI Design
technisches Konzept
Personalisierungskonzept
Co-Branding
Backend Development
Frontend Development
technischer Support
Ohne Lebenslauf bewerben?
Ihre Idee: CV-lose Bewerbungen, die gezielt auf die jeweiligen Stellen zugeschnitten sind und nur relevante Informationen abfragen. Sich mal eben mit dem Smartphone bewerben? Auch das sollte problemlos funktionieren. Um zu testen, ob dies sowohl für Bewerber als auch für Recruiter funktionieren kann, wurde zunächst ein externes Tool verwendet. Hierbei können Bewerber Schritt für Schritt durch den Prozess geführt werden und sich mit wenigen Klicks bei NEW WORK SE und ihren Marken bewerben. Diese Idee erhielt von beiden Seiten positive Resonanz.
Die Herausforderung: Das externe Tool ließ sich nicht in die eigene Webseite integrieren. Hier kam unser Team erneut ins Spiel. Unsere Aufgabe bestand darin, ein eigenes Bewerbungs-Tool in Pimcore zu entwickeln und die neuen Bewerbungsformulare überall dort verfügbar zu machen, wo sie benötigt werden.
Ein flexibles Clickflow-Tool in Pimcore
Um diese Anforderung umzusetzen, starteten wir mit einer umfangreichen Konzeptionsphase. Neben der Auswahl der zu implementierenden Funktionen lag der Schwerpunkt darauf, die Prozesse einfach pflegbar zu gestalten, ohne an Flexibilität zu verlieren. So sollten auch neue Redakteure ohne umfangreiche Vorkenntnisse eigene Bewerbungsprozesse erstellen können.
Das Ergebnis
Flexibles Umfragetool, das individuelle Bewerbungsprozesse ermöglicht
Personalisierte Ansprache der Bewerber durch die Verwendung von Variablen
Unterschiedliche Prozesswege, abhängig von den Antworten der Bewerber
Sichere Übertragung der Bewerbungsdaten an die Recruiter bei Onlyfy
Integration von XING, um den Bewerbungsprozess weiter zu vereinfachen
Job-abhängige Design-Anpassungen jeder Bewerbungsstrecke an das jeweilige Branding der NEW WORK SE Marken.
